除了加强员工培训，提高对性骚扰的认知和应对能力，企业还应建立更加公正透明的投诉机制，确保受害者的声音能够被听见并得到妥善处理同时，对于被指控的骚扰者，应当进行严格的调查和公正的处理，而非仅仅依靠管理层的裁决只有这样，才能在根本上改变职场环境，保护每位员工的权益然而，民生银行的回应。因违反支付清算...