4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右56级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右题主提到的55级在民生银行是一个很重要的级别，它代表这客户经理最高能达到的级别意味着一名客户经理，如果不想被管理职责所束缚，不担任任何职位，最高只能到55级，年收入在；如果你问待遇，他们会回答，经录取后根据个人能力和岗位不同是2000到5000不等，其实他们观察期没工资，试用期才500然后正式员工是1500根本没他们说的那么多，而且像他们说的经理啊主管啊什么的职位根本就没有，他们要你做最基层的他们公司的员工基本都是上海本地人，都只有中专学历，大家。

导致民生产生坏账的根本原因是什么这个问题，在6月11日的股东大会上，现任董事长高迎欣董事长给出了含蓄的解答过去的民生银行，过于注重短期利益，忽视了风险管理，忽视了合规经营打着提高员工积极性名义成立的事业部制，不但没能提高员工的积极性，反倒激发了人性的恶，最终导致了大量的坏账所以；总公司主要承担管理职能，没有销售方面的压力，因此其员工待遇相对较好对于刚入职的员工而言，年薪大约在五到六万元人民币总公司的工作环境相对轻松，员工能够专注于管理和服务工作这样的工作环境有助于员工更好地发展自己的职业生涯，提升个人技能和职业素养此外，总公司还会为员工提供各种培训机会。

大多数公司都会在分公司培训部门分渠道进行培训支持，也就是说服务于代理人渠道银行保险渠道团体保险渠道电话营销渠道等等绝大多数是代理人渠道的培训岗，主要负责整个分公司的各层级保险代理人包括业务主管和普通业务人员的培训，还有培训计划的拟定培训项目的实施，同时要承担与民生人寿上海总；不清楚，太平洋新人转正是三个月FYC达2100即可不过一般第一个月就能达到，就一万保费的事，很简单不过民生人寿的基本法没有太平洋的好员工待遇一般。

1 在民生人寿保险公司，工作性质分为内勤和外勤两大类如果你属于外勤岗位，那么你的工资收入会直接与个人业绩挂钩，业绩不佳可能导致收入减少2 对于内勤岗位而言，其薪酬和福利制度相对稳定，整体待遇是合理的不过，值得注意的是，内勤职位的竞争较为激烈，想要获得这类职位并不容易。

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首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入此外，还有补贴奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求其次，中国人寿正式编制待遇的福利待遇也很完善，它为员工提供了全面的社会保险和医疗保险，可以让员工有一定的保障。

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民生内部管理稍微有些混乱，工资来说也体现了这种特点我有朋友在里边工作，他的薪水在2500左右，其他不算但不知你是什么岗位，他是培训岗。

1994年，全国工商联根据广大民营企业家的建议，牵头筹建中国第一家以民营资本为投资主体的保险公司同年12月，组成以全国工商联副主席陈景新为组长的筹备组展开筹备工作1995年2月，全国工商联调陈安东同志具体负责筹备工作1996年8月，全国工商联副主席陈景新以全联保险公司筹备组名义，就组建民生人寿保险公司一事致函中央统战。

拉你去卖保险的你的朋友实在不厚道通过正当途径招聘，保险公司大概也找不到什么人愿意干所以用五花八门的招聘的职位作为幌子，是个人都要先给你许诺内勤岗位，然后给你上课，让你相信交钱去培训，考保险代理人证书，然后就让你从事“非常能够锻炼人”“具有挑战性”“朝阳产业”“。

这是民生人寿，保险公司，拉你下水的只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱增员奖，人头费等你去到的时候发现是保险公司当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由不管你怎么去应聘。

本人在保险行业十几年了，见过很多来来往往的人1如果你想刚毕业就做内勤，那么你就要做好甘于平凡的准备保险公司的内勤，除了业务线上来的之外，一半很难做到高层领导而普通内勤的待遇，在整个社会估计就是中等水平吧2如果你做业务保险公司的营销队伍是金字塔型的，做的好的确实收入非常高。

三待遇方面 薪酬与福利两家公司在薪酬与福利方面可能有所不同，具体取决于公司的经营策略和市场定位一般来说，大型保险公司如太平洋保险可能提供更具竞争力的薪酬福利体系，包括底薪佣金奖金以及完善的培训和发展机会等而民生保险可能更加注重员工的长期发展和职业规划，提供有针对性的培训和晋升。

1 薪资福利方面民生人寿提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本薪资业绩奖金津贴和福利等员工在公司的表现越好，获得的奖金和晋升机会也越多此外，公司还为员工提供完善的福利，如健康保险带薪休假等2 培训与发展机会民生人寿重视员工的个人成长，提供全面的培训和发展机会员工可以参加各类内部。